En
los casos en que la tecnología permite trabajar desde cualquier lugar, a las
empresas se les plantea el dilema de
equilibrar la forma de trabajar nómada y el sentido de pertenencia a la propia
organización. ¿Cómo puede vidalcontract solucionar esta dicotomía en un mundo
cada vez más digital y conectado?
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| Batería de taquillas con apertura para correo |
La
clave está en la cultura corporativa, en
la colaboración y en la privacidad.
Todos estos elementos jugarán un papel importante a la hora de establecer un
sentido de pertenencia para aquellos profesionales que trabajan fuera de las
paredes de la oficina. El diseño del espacio de trabajo también jugará un papel
capital para mantener el sentido de “lugar común” para los empleados.
Pero,
¿cómo mantener el sentido de pertenencia a la organización en aquellas empresas
que no asignan un lugar fijo a sus empleados?
La
cultura corporativa es difícil de comprar. No basta con poner una mesa de
ping-pong, un futbolín y sofás “a la moda”. Si bien estos elementos pueden contribuir
a dar una imagen moderna a potenciales empleados y clientes así como a generar
interrelaciones, es necesario incidir en el aspecto psicológico del trabajo.
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| Sala de juegos en las oficinas de Skype |
Otro
factor a tener en cuenta consiste en facilitar al trabajador nómada espacios
donde pueda desarrollar sus tareas cómodamente, que no se sienta un intruso o
usurpando el lugar de sus compañeros “fijos”. Es conveniente equipar zonas tradicionalmente
“no productivas” como la cafetería o zonas de paso con todo lo que necesite
(conexiones, mesita auxiliar de trabajo, equipos de impresión, etc.)
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| Sofá lounge con conexiones y mesita para laptop |
Y
por último, hay que tener en cuenta la creación de un lugar seguro para que los
trabajadores nómadas puedan guardar sus cosas, colgar su abrigo o cargar el
móvil.
Resulta
difícil diseñar y planificar un espacio apto para todas las tipologías de
trabajo, pero podemos ayudarle a que sus trabajadores se sientan como en casa y
agudicen el sentido de pertenencia a su organización. No dude en contactar con
uno de nuestros expertos en el 93 775 01 46 o por email f-vidal@fvidal.es
